38.03.03 «Управление персоналом»

Управление персоналом – сфера деятельности, в которой за несколько лет появилось особенно много новых перспективных профессий и интересных направлений работы: HR-менеджер, менеджер по корпоративной культуре, менеджер по персоналу, менеджер по оценке персонала, тренинг-менеджер, менеджер по подбору персонала и т.д. Все эти специалисты в той или иной степени работают с сотрудниками организации, прививают новые знаний и навыки, обучают и проводят аттестации, готовят к построению карьеры или увольнению. Чем крупнее организация, тем больше специалистов разного профиля занимается развитием персонала.

Специалистов по управлению персоналом часто называют рекрутеры, но это понятие не может в полной мере охватить обычный спектр обязанностей такого сотрудника, ведь его работа никогда не сводится к простому поиску подходящего кандидата. Как показывает практика, хорошие специалисты в этой сфере должны совмещать в себе навыки психолога, экономиста, менеджера и даже юриста. Недостаточно просто найти человека, его нужно уметь правильно привести в коллектив, предложить ему комфортные условия работы и отдыха, грамотно оформить трудовые отношения и многое другое. В связи с этим особенных успехов в сфере управления персоналом добиваются люди, склонные к междисциплинарным знаниям и способные учиться всегда и везде.

Программа подготовки специалиста в области управления персоналом соответствует требованиям федерального образовательного стандарта №1461 от 14.12.2015 и согласуется с ведущими работодателями Самарской области. В основе программы лежат профессиональные стандарты по наиболее востребованным в области кадрового менеджмента и маркетинга профессиям.

Направление 38.03.03 «Управление персоналом» объединяет в себе образование в области менеджмента и специальную юридическую и  психологическую подготовку. Студенты получают знания широкого профиля в таких направлениях, как проектирование систем организации и оплаты труда, навыки по организации найма, оценки, обучения, развития, адаптации персонала и др. Значительное внимание уделяется изучению специализированного программного обеспечения и правовых основ трудовой деятельности. Студентам предоставляется возможность получить уникальную и очень престижную профессию – менеджер по управлению персоналом. Уникальность данной специальности состоит в том, что она применима во всех сферах деятельности, на предприятиях любой организационно-правовой формы собственности.

HR-менеджер является необходимым звеном работы любой организации. В его обязанности, как правило, входит набор и оформление сотрудников, их оценка, мотивация и кадровый аудит. Начинающий HR-специалист или помощник менеджера по работе с персоналом в небольшой компании может получать 15–20 тыс. рублей* в месяц. В дальнейшем перспективы карьерного роста и увеличения заработной платы будут зависеть от объема работы, специфики и величины компании. Хороший «кадровик» с 2-3 летним опытом работы может рассчитывать уже на 30-35 тыс. рублей*. Если же рассмотреть более крупные организации, то открывающиеся перспективы в виде должности директора по персоналу могут принести в районе 70-100 тыс. рублей* ежемесячного оклада.

В крупных компаниях на плечи структурных подразделений по работе с персоналом ложится не только поиск сотрудников, но и разработка HR-стратегии организации, внедрение программ по обучению, адаптации и удержанию сотрудников, формирование отчетности и многое другое. Чтобы двигаться в ногу со временем нужно  постоянно совершенствовать свои знания во всех областях, проводить и участвовать в специализированных бизнес-тренингах, регулярно повышать квалификацию. Не лишним будет окончание магистерских программ по направлениям 38.04.01 «Экономика», 38.04.02 «Менеджмент», 38.04.03 «Управление персоналом» или 38.04.04 «Государственное и муниципальное управление».

*Данные о среднем уровне заработных плат специалистов получены от выпускников данной образовательной программы