38.04.03 «Управление персоналом»

Развитие современной экономики во многом зависит от качественного человеческого капитала, от тех возможностей, знаний и способностей, которые приносит в экономику сам человек. Такой бизнес-ресурс важен для любой организации, компании или государственной структуры. С одной стороны, нужно понимать, кого поставить управлять сотрудниками, какая компетенция потребуется для решения конфликтных ситуаций и т.д. С другой, остается открытым вопрос отбора и набора персонала, определение способов оценки сотрудников, их квалификации и уровня знаний. Все эти проблемы понимает и успешно решает  выпускник магистерской программы по направлению 38.04.03 «Управление персоналом».

Обучение в магистратуре имеет ряд серьезных преимуществ. В программе подготовки активно используются активные методы обучения, включено изучение специализированных программных продуктов, предоставлены возможности глубокого освоения профессионального английского языка. Выпускники получают практику выступления на научных конференциях и участия в исследовательских проектах, что позволяет им изучить фундаментальные основы управления персоналом. Направление предусматривает подготовку магистров в области управления персоналом для современных предприятий, компаний и органов власти. Обучение в магистратуре занимает 2,5 года.

Программа подготовки магистра в области управления  персоналом соответствует требованиям федерального образовательного стандарта №367 от 8.04.2015 и согласуется с ведущими работодателями Самарской области. В основе программы лежат профессиональные стандарты.

Приобретаемые в процессе обучения навыки и компетенции, позволяют студентам развивать как собственный профессионализм, так и личностные качества, необходимые для построения карьеры в области управления персоналом. Сочетание научного и практического подхода позволяют научиться использовать инновационные методики управления и мотивации персонала, получить знания в области аналитики и оценки качества работы системы управления, научиться пользоваться информационными инструментами контроля и оценки сотрудников. По окончании магистерской программы по направлению 38.04.03 «Управление персоналом»  выпускник имеет отличные перспективы для дальнейшего развития карьеры и может работать на руководящих  должностях в государственных или частных организациях.

Проблем с трудоустройством у выпускников практически не возникает. Почти в любой организации, штат которой превышает 150 человек, существуют должности по работе с персоналом.  В тоже время  в крупных компаниях отдел по персоналу может насчитывать свыше 10 сотрудников.

Молодой специалист может развивать свою карьеру по одному из двух направлений. В первом варианте карьера HR-менеджера начинается с должности рекрутера. Лучше всего местом работы выбрать кадровое агентство, в котором  проявив трудолюбие и работоспособность можно стать хорошим менеджером по персоналу примерно через год. Второй вариант – устроиться на должность ассистента HR-менеджера. С опытом возрастет и доход. Зарплата менеджера по персоналу зависит от уровня компании, количества сотрудников и степени ответственности.

Специалисты такого уровня востребованы в компаниях разной величины и отраслевой принадлежности. Зарплата менеджера по персоналу, с которой обычно начинается карьеры выпускника, стартует с 20-30 тыс. рублей*. Бизнес-тренер или директор по охране труда получает от 50-60 тыс. рублей*. Должность директора по персоналу, которая является наиболее желаемой и престижной в сфере управления персоналом, позволяет получать 70-90 тыс. рублей* в зависимости от размера компании и сферы ее деятельности.

*Данные о среднем уровне заработных плат специалистов получены от выпускников данной образовательной программы